何时使用

• 寻找职业评估和增长路径的高潜力。
• 领导者需要新方法通过改变引领组织。
• 更有效的董事会合作。

福利

• 整个组织都有感受的参与技巧。
• 新洞察领导人的技能，态度和行为，将支持业务战略。
• 导致改变的创新方法。