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DISC是一种行为评估工具,提供关于个性、行为和激励因素的详细报告。这为提高工作效率、团队合作和沟通提供了良好的起点。

什么时候使用

  • 提高个人在处理冲突、增加动力、对抗压力和解决问题方面的自我认识。
  • 当人们合作识别个人档案并帮助他们适应相应的行为时。

好处

  • 提供洞察自己的行为优势和挑战。
  • 一种共同的、简单的语言被创造出来,帮助人们更好地了解自己,适应他们对待他人的行为。
  • 与克劳塞默学习方法完美融合,创造识别。