在聚光灯下
设计一个学习之旅并不是要总结学习的最新趋势。它是关于理解人们是如何学习的,以及在特定情况下,哪些步骤、方法和工具是最有效的。我们的工具箱分为3类:
这是在面对面和网络环境中通过角色和真实角色练习和学习的必要时间。
对最有希望改变游戏规则的人要求个人指导
促进个人表现和成长
与更大的团队合作以达到共同成果的新方式
新鲜的方法会给你带来惊喜和启发,通常会产生惊人的结果
通过结构和行为培养沟通
管理人员在学习过程中的参与是有效学习成功的关键因素
行为观察平台,通过商业游戏全面评估参与者的潜力
361°行为快照
评估可观察的行为在4级的尺度
实时测量敬业度
关注团队表现
为更好的团队协作采取行动
分享积极的反馈
用有趣的方式测试知识
活泼的角色扮演,随时随地练习
集中虚拟会话用于学习和报告反馈
完整的数字内容范围
通过简单的颜色语言进行行为评估
有用的记忆触发器总是在手边
认真的角色扮演
我们的多设备以用户为中心的平台提供了沉浸式学习体验,提高了学习的参与性
我们的学习之旅激发了最大程度的在职实践,并经常有机会汇报和分享成功。