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新形势下玻璃钢储罐公司成功的雇佣到人才的方

发表时间:2014-08-19 09:11【

  现阶段玻璃钢储罐企业人才的来源需要通过雇佣等方法获得。雇佣中有很多学问可探究,尽管无法使之科学化、标准化,但还是有一些规律可循的。以下介绍的是在雇佣活动中常犯的错误,或称做陷阱。只有避开这些陷阱,玻璃钢储罐公司成功雇佣的可能性才会大大增加。

   轻信介绍信

  人们发现介绍信,特别是候选人所提供的介绍信的价值是很有限的。原因在于,前任或现任老板和同事通常都不会吝惜他们的赞誉的。毕竟,他们常常更看重的是他们与选人间的私人关系,而不是帮助一个素昧平生的人做出正确的雇佣决策

  “像我”

  当我们称赞那些与自己在某些方面相像的人时,实际上是在强调自我价值.问题是,有时工作恰恰需要那些有不同视角或不同技能的人来完成,才能取得更好的效果。过分趋同,就像近亲繁殖,这样结出的果只能是怪胎。

  授权失误

  不少玻璃钢储罐公司的主管人员都想亲自做出雇佣决定,这样做是对的。他们对最后的入围者进行面试,尔后从中挑选出最终人选。然向,许多主管人员却将这关键步骤委任给别人,这就很难达到满意的效果。

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